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多管齐下保障女性平等就业环境

2019-09-11 点击:1221

原标题:确保妇女平等就业环境的多管齐下方法

“24.7%的受访者表示,他们不愿意雇用已达到生育年龄但尚未在求职中生育的女性。” 8月24日下午,第十三届全国人大常委会第十二次会议审议了就业促进工作。执法检查报告发表后,一系列数字引起了公众对就业歧视的关注。有人建议,要破解就业歧视,有必要增加对雇主的限制,还要从雇主的角度考虑这个问题。

秋季即将来临,妇女就业歧视问题引起了广泛关注。 “你结婚了吗?” “有男朋友吗?” “我不会在不久的将来生孩子吗?”婚姻和分娩问题几乎成为寻求就业的妇女必须接受的问题。许多雇主在招聘过程中设置了“隐形门槛”,这导致了长期的就业性别歧视。除了在求职中遇到“隐形门槛”外,即使是在就业方面取得成功的女性也可能面临不公平的待遇。

我们都知道,女性在自身素质和商业能力方面不会输给男性,而且许多女性比男性更好。那么为什么女性在受雇时总会得到不同的待遇呢?从雇主的角度来看,由于担心妇女的“三个阶段”(怀孕,产假,哺乳期),招聘女性雇员在某种程度上意味着“劳动力成本”和不稳定因素的增加,为了降低隐性成本。而最大化自身利益的人更倾向于选择男性员工。从外部治理的角度看,中国目前的就业保护立法主要是程序性的,缺乏运作规则,客观上增加了监督和执法的难度。

因此,要严厉打击就业歧视,保护妇女在工作场所的平等权利,就需要形成多种力量。一方面,有关部门应采取相关措施,消除雇主对雇用女性员工的顾虑。例如,实施财政补贴,减税或生育奖励,积极承担部分企业的就业成本,减轻用人单位的负担。例如,设立男性护理假也是一个很好的尝试。无论是男性还是女性,雇主都必须面对工作凝聚力和产假费用等问题。在招募时,这自然会平等对待,并在一定程度上削弱了“男性偏好”的思维。另一方面,我们应该完善相关的法律法规。应尽快提出可操作性法律法规的颁布,建立性别平等政策评估和监督机构,进一步完善投诉渠道和就业歧视权利保护机制,加大监督和处罚力度,并为雇主形成指导,教育和警告的作用。

此外,要大力发展配套公共服务,特别是幼儿园,课余托管等方面,解决女员工的担忧,真正减轻女性负担,进一步保障妇女权益。只有通过多管齐下的方式共同努力,才能解决就业中对妇女的歧视问题,真正为妇女创造更加平等的就业环境。

(编辑责任:陈思玮,史建中)

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