你所在的位置: 首页 > 正文

2019年大专人才平均薪酬多少?7227元/月

2019-08-13 点击:576
2019年大学毕业生的平均工资是多少? 7227元/月

今年,国家出台了一系列相关政策,支持职业教育的发展。最近,志联招募了《2019年职业教育人才就业景气度报告》,全面分析了中国职业教育人才的就业特征和就业情绪。报告显示,互联网/电子商务行业职业教育人才在销售岗位上存在较大差距。 2019年大专和中层人才的平均工资分别为7227元/月和5888元/月。

互联网/电子商务行业是专业教育人才的机会

从人才供需角度看,目前初中职业教育人才就业市场情绪指数(即CIER指数)分别为3.70和2.30,均高于全国平均水平(1.68)。也就是说,具有大学学历的求职者有3.7个就业机会,具有中等职业资格的求职者有2.3个就业机会,表明专业教育人才的就业率很高。另据个人资料显示,目前正在上大学和中等职业教育职位的求职者中,这两类人才占42.92%,其余为高中,初中,本科及其他学历。这意味着与市场需求相比,以职业教育人才为目标群体的供给更加不足。

db4134bf18824ccb9d4269a9e3f60f43.png

2019年第一季度,中等职业教育人才招聘企业数量同比增长50.61%,远高于其他学术人才。在一定程度上,更有才华的中层人才越来越受欢迎,人才缺口也在不断扩大。

c8d982aa9cb04ccb8b068d94913c7800.png

从行业的角度来看,对市场上职业教育人才需求最大的行业并不是我们传统印象中的制造业,而是互联网/电子商务。

目前,互联网/电子商务行业分别占大专和中等职业人才需求的15.48%和18.45%。职业教育人才在这个行业有更多的就业机会。 “互联网+”的快速发展使得互联网/电子商务行业的人才需求领先。另一方面,大专和中级人才的前20名专业人员也有计算机技术,电子商务和其他专业。成为互联网/电子商务行业不可或缺的人才。

除互联网/电子商务行业外,保险,中介服务,教育/培训/机构以及制药/生物工程行业对初级学院人才相对友好。

中介服务,保险,信托/担保/拍卖/典当等对中等职业教育人才的需求更大。与初级学院人才不同,中等职业人才涉及网络游戏,外包服务,通信/电信运营和增值服务等领域。 CIER指数也大于1,并且有更多的就业机会。

销售业务对职业教育人才的需求存在较大差距

从专业角度来看,各行各业对销售业务的需求相对较高,因此对人才的需求量很大。此外,销售岗位对专业背景和专业经验的要求较低,是一个相对兼容的职位。是职业教育人才的好选择。根据最新大数据显示,大专和中级人才的销售需求分别占所有职业的23.32%和23.85%,排名第一,CIER指数也分别位居前三,1.68和1.81。人才供不应求。

此外,具有良好就业前景的职业包括保险,翻译,生物/制药/医疗设备,教育/培训等.CIER指数分别为1.67,1.64,1.15和1.08。就业前景不佳的职业人才集中在管理岗位以及财务,行政和其他职能部门。

dd4c949e083942b59d4bd8bb1c37111b.png

职业前景更好的职业生涯包括房地产开发/经纪人/中介,保险,银行,客户服务/售前/售后技术支持。与大专以上人才不同,高职高专管理人才具有良好的就业前景。但是,这个职业并不适合中高级别的大公司,而是适用于合作伙伴,厂长/副主任。等待帖子。就业前景不佳的职业主要是生产管理,服装和纺织品,项目协调和其他工作。

企业很难利用劳动力短缺和人才找工作。

从跳槽周期来看,职业教育人才比本科生和硕士生有更高的跳槽周期。其中,中等职业教育人才循环长于大专。可以看出,教育水平越高,跳槽期越短。具体而言,中层人才的跳槽期为35个月,即平均工作时间约为3年;一般学生群体将停留27个月;本科小组的跳槽期为23个月;这个周期只有19个月,大约一年半。结果表明,职业教育集团的工作粘性和稳定性高于高等教育人才,对风险的偏好较低。

从行业/职业人才流动来看,现有职业教育人才占其他行业的比例为91.75%,其他行业比例为72.90%。它表明跨行和交叉流动的流动性非常高。结合其漫长的跳槽期特点,表明职业教育人才在求职中被广泛使用,但仍难以成功戒烟。

结合这些人才的就业繁荣数据,侧面反映出,虽然中国的职业教育人才供不应求,缺乏高素质的技能型人才,而目前的国内就业市场存在严重的质量与需求不匹配。人才。

在行业间流动方面,数据显示,就趋势而言,职业教育人才从互联网/电子商务,房地产/建筑/建材/工程,汽车/摩托车,加工和制造(原料加工/模具),酒店/餐饮业等,分为专业服务/咨询(会计/法律/人力资源等),贸易/进出口,环保,医药/生物工程,医疗设备/设备和其他行业。

与此同时,职业间流动数据显示,销售短缺,IT质量管理/测试/配置管理和其他人才短缺正面临进一步人才流失的压力,而行政/后勤/秘书,物流/仓储和其他有才能的职业我们欢迎更多的人才流入和提高竞争水平。

中等职业人才的工资水平越来越高

职业教育人才工资数据显示,自2018年以来,大专以上人才的工资水平相对稳定,目前为7227元/月,仅比上年增长0.12%;虽然中等职业教育人才的工资水平低了约1500元,但在过去两年中,增长率相对较好,目前为5888元/月,同比增长4.32%。

d195edbd25044c1088cfc0218a92d82f.png

从各行业的薪资水平来看,职业教育人才的平均工资排名的顶级行业是基金/证券/期货/投资,信托/担保/拍卖/典当,银行和其他金融行业。这一趋势与所有学历的总体情况一致。其中,大专院校的基金/证券/期货/投资行业薪资最高,达到元/月,办公用品和设备是竞争激烈,薪酬低的行业。

420fda74530e442ca8418a6e7939d3c3.png

中等职业教育工资最高的行业是信托/担保/拍卖/典当,平均工资为7927元/月。此外,中等职业教育人才礼品/玩具/工艺品/收藏品/奢侈品行业工资水平排名第五(7389元/月),值得关注。对于中等职业教育人才,旅游/度假产业的CIER指数仅为0.32,需求为0.35%。人才供应过剩,竞争激烈。 2019年第一季度的平均工资较低,为5037元/月。建议职业教育人员在就业时避免此类职业。

在职业方面,大学毕业生和中等职业教育平均工资最高的职业是高级管理人员,分别达到人民币/月和人民币/月,远高于其他职业。其中,生物/医药/医疗器械职业大学毕业生平均工资为8433元/月,跻身前十名,CIER指数为1.15,属于人才缺口和薪酬较高的职业。

在中等职业教育平均工资的十大职业中,房地产开发/经纪人/中间人,保险和销售的CIER指数分别达到3.11,2.45和1.81,在职业繁荣方面占据前三位。结果表明,上述职业的就业情况较好,工资较高。求职者可以更加关注这些职业的发展。

财务/审计/税务,行政/后勤/秘书是职业教育人才平均工资较低的职业,几乎处于平均工资最低的10个职位的底部。财务和行政职位有一定的共性,即根据工作职责和要求,职业等级明确划分并与薪资水平直接挂钩。专业教育人才涉及广泛的行业,但专业水平不足。这也导致许多从事类似职业的职业教育人才留在初级岗位,很难获得更高的薪酬。除了低工资,这两个职业的CIER指数也很低,竞争激烈。因此,求职者是找工作还是职业教育院校应该注意这类技能的市场需求变化。

09: 31

聚焦重庆站2019年大学毕业生的平均工资是多少? 7227元/月

今年,国家出台了一系列相关政策,支持职业教育的发展。最近,志联招募了《2019年职业教育人才就业景气度报告》,全面分析了中国职业教育人才的就业特征和就业情绪。报告显示,互联网/电子商务行业职业教育人才在销售岗位上存在较大差距。 2019年大专和中层人才的平均工资分别为7227元/月和5888元/月。

互联网/电子商务行业是专业教育人才的机会

从人才供需角度看,目前初中职业教育人才就业市场情绪指数(即CIER指数)分别为3.70和2.30,均高于全国平均水平(1.68)。也就是说,具有大学学历的求职者有3.7个就业机会,具有中等职业资格的求职者有2.3个就业机会,表明专业教育人才的就业率很高。另据个人资料显示,目前正在上大学和中等职业教育职位的求职者中,这两类人才占42.92%,其余为高中,初中,本科及其他学历。这意味着与市场需求相比,以职业教育人才为目标群体的供给更加不足。

db4134bf18824ccb9d4269a9e3f60f43.png

2019年第一季度,中等职业教育人才招聘企业数量同比增长50.61%,远高于其他学术人才。在一定程度上,更有才华的中层人才越来越受欢迎,人才缺口也在不断扩大。

c8d982aa9cb04ccb8b068d94913c7800.png

从行业的角度来看,对市场上职业教育人才需求最大的行业并不是我们传统印象中的制造业,而是互联网/电子商务。

目前,互联网/电子商务行业分别占大专和中等职业人才需求的15.48%和18.45%。职业教育人才在这个行业有更多的就业机会。 “互联网+”的快速发展使得互联网/电子商务行业的人才需求领先。另一方面,大专和中级人才的前20名专业人员也有计算机技术,电子商务和其他专业。成为互联网/电子商务行业不可或缺的人才。

除互联网/电子商务行业外,保险,中介服务,教育/培训/机构以及制药/生物工程行业对初级学院人才相对友好。

中介服务,保险,信托/担保/拍卖/典当等对中等职业教育人才的需求更大。与初级学院人才不同,中等职业人才涉及网络游戏,外包服务,通信/电信运营和增值服务等领域。 CIER指数也大于1,并且有更多的就业机会。

销售业务对职业教育人才的需求存在较大差距

从专业角度来看,各行各业对销售业务的需求相对较高,因此对人才的需求量很大。此外,销售岗位对专业背景和专业经验的要求较低,是一个相对兼容的职位。是职业教育人才的好选择。根据最新大数据显示,大专和中级人才的销售需求分别占所有职业的23.32%和23.85%,排名第一,CIER指数也分别位居前三,1.68和1.81。人才供不应求。

此外,具有良好就业前景的职业包括保险,翻译,生物/制药/医疗设备,教育/培训等.CIER指数分别为1.67,1.64,1.15和1.08。就业前景不佳的职业人才集中在管理岗位以及财务,行政和其他职能部门。

dd4c949e083942b59d4bd8bb1c37111b.png

职业前景更好的职业生涯包括房地产开发/经纪人/中介,保险,银行,客户服务/售前/售后技术支持。与大专以上人才不同,高职高专管理人才具有良好的就业前景。但是,这个职业并不适合中高级别的大公司,而是适用于合作伙伴,厂长/副主任。等待帖子。就业前景不佳的职业主要是生产管理,服装和纺织品,项目协调和其他工作。

企业很难利用劳动力短缺和人才找工作。

从跳槽周期来看,职业教育人才比本科生和硕士生有更高的跳槽周期。其中,中等职业教育人才循环长于大专。可以看出,教育水平越高,跳槽期越短。具体而言,中层人才的跳槽期为35个月,即平均工作时间约为3年;一般学生群体将停留27个月;本科小组的跳槽期为23个月;这个周期只有19个月,大约一年半。结果表明,职业教育集团的工作粘性和稳定性高于高等教育人才,对风险的偏好较低。

从行业/职业人才流动来看,现有职业教育人才占其他行业的比例为91.75%,其他行业比例为72.90%。它表明跨行和交叉流动的流动性非常高。结合其漫长的跳槽期特点,表明职业教育人才在求职中被广泛使用,但仍难以成功戒烟。

结合这些人才的就业繁荣数据,侧面反映出,虽然中国的职业教育人才供不应求,缺乏高素质的技能型人才,而目前的国内就业市场存在严重的质量与需求不匹配。人才。

在行业间流动方面,数据显示,就趋势而言,职业教育人才从互联网/电子商务,房地产/建筑/建材/工程,汽车/摩托车,加工和制造(原料加工/模具),酒店/餐饮业等,分为专业服务/咨询(会计/法律/人力资源等),贸易/进出口,环保,医药/生物工程,医疗设备/设备和其他行业。

与此同时,职业间流动数据显示,销售短缺,IT质量管理/测试/配置管理和其他人才短缺正面临进一步人才流失的压力,而行政/后勤/秘书,物流/仓储和其他有才能的职业我们欢迎更多的人才流入和提高竞争水平。

中等职业人才的工资水平越来越高

职业教育人才工资数据显示,自2018年以来,大专以上人才的工资水平相对稳定,目前为7227元/月,仅比上年增长0.12%;虽然中等职业教育人才的工资水平低了约1500元,但在过去两年中,增长率相对较好,目前为5888元/月,同比增长4.32%。

d195edbd25044c1088cfc0218a92d82f.png

从各行业的薪资水平来看,职业教育人才的平均工资排名的顶级行业是基金/证券/期货/投资,信托/担保/拍卖/典当,银行和其他金融行业。这一趋势与所有学历的总体情况一致。其中,大专院校的基金/证券/期货/投资行业薪资最高,达到元/月,办公用品和设备是竞争激烈,薪酬低的行业。

420fda74530e442ca8418a6e7939d3c3.png

中等职业教育工资最高的行业是信托/担保/拍卖/典当,平均工资为7927元/月。此外,中等职业教育人才礼品/玩具/工艺品/收藏品/奢侈品行业工资水平排名第五(7389元/月),值得关注。对于中等职业教育人才,旅游/度假产业的CIER指数仅为0.32,需求为0.35%。人才供应过剩,竞争激烈。 2019年第一季度的平均工资较低,为5037元/月。建议职业教育人员在就业时避免此类职业。

在职业方面,大学毕业生和中等职业教育平均工资最高的职业是高级管理人员,分别达到人民币/月和人民币/月,远高于其他职业。其中,生物/医药/医疗器械职业大学毕业生平均工资为8433元/月,跻身前十名,CIER指数为1.15,属于人才缺口和薪酬较高的职业。

在中等职业教育人才平均工资的十大职业中,房地产开发/经纪/中介,保险和销售的CIER指数分别占3.11,2.45和1.81,占据职业繁荣前三位。结果表明,上述职业的就业情况较好,工资较高。求职者可以更加关注这些职业的发展。

财务/审计/税务,行政/后勤/秘书处是职业教育人员平均工资较低的职业,几乎在平均工资最低的十个职业中排名靠后。财务和行政职位有一些共性,即根据职位的不同职责和要求,职业等级明确划分,并直接与薪资水平挂钩。但是,职业教育人才涉及的行业多,但缺乏职业高度,也导致许多从事类似职业的职业教育人才留在初级职位,难以获得更高的薪酬。除了工资低,这两个职业的CIER指数也很低,竞争激烈。因此,求职者和职业教育机构都应该关注这些技能的市场需求变化。

仅提供信息存储空间服务。

人才

职业教育

初级学院

职业

薪水

阅读()

pt电子游戏

信阳新闻网 版权所有© www.pdsbb.cn 技术支持:信阳新闻网 | 网站地图