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有哪些是性格内向的人适合的工作或职业?

2019-09-05 点击:1585

我是一个非常内向的人,做了很多工作,目前正在从事新媒体运营。

在我们谈论这个问题之前,让我给你看一张照片。

这张照片是我为职业规划顾问制作的课件之一。当她谈到大学生的“职业规划”时,会使用这个课件。本课的主要内容是帮助学生根据自己的个性,兴趣和能力找到最合适的职业。

问题是,“什么工作或职业适合内向的人?”

默认情况下,这个问题将许多求职者分为“外向者”和“内向者”。这种分类没有任何问题,但它不够全面。毕竟,每个人都是多方面的。

美国职业指导专家约翰霍兰德(John Holland)根据其广泛的职业咨询经验和职业类型理论开发了自我导向搜索。在这个测试中,荷兰将人格分为六类:

社交类型(S)喜欢与人交流,不断结交新朋友,善于交谈;

企业类型(E)追求权力,权威和物质财富,具有领导能力;

李,他不寻求领导;

实用型(R)具有很强的实践能力,喜欢特定的任务,不擅长言语,喜欢独立做事;

研究类型(一)强大的抽象思维能力,对知识的渴求,乐于运用大脑,善于思考,不愿意开始;

艺术类型(A)具有创造性,渴望表达自己的个性,理想化,追求完美,不实用。

相应地,所有六个类别都有自己的工作。

例如,社交人喜欢与人交往,适合教师,护士,心理咨询师;企业型人士喜欢追求权力和财富,适合销售,管理或创业;普通人不擅长与人交往,但特别耐心,适合秘书,档案管理,银行柜员,会计.

而且,这些类型的人不固定,每个人可以有两三种人格类型,但只有一两个人会特别突出。

如果你是一个艺术或普通人,让你每天做销售,管理和处理各种各样的人,你会感到困惑和疲惫。因为这种工作不符合你的个性,你很容易感到无聊。

因此,了解自己的个性非常重要。

但是,角色不是静态的。

苹果公司的前首席执行官史蒂夫乔布斯是一个艺术型的人,内向,不善于与人打交道;他的脾气非常怪异,顽固,甚至曾经被赶出苹果。

后来,当他再次回到Apple时,他的性格发生了很大的变化,“企业”的个性在他身上得到了很好的体现。

如果你说:你是那种不善于社交的人,但公司团队需要外向的人,我该怎么办?

我的建议是:你可以找一个外向的同事与你合作。因为,在工作场所,有必要注意“团队合作”,内向的人有内向的优势,而外向的人也有外向的优势。

如果你是一个内向的人,你必须花很多心思去沟通,那么你自己的能力就不能很好地发挥。

所以,对于这个主题的问题,这个逻辑应该是:

识别你的角色检查你自己的能力和机会为你找到合适的工作

(如果你现在找不到它,找到一个接近你的目标的目标,然后慢慢提高你的能力并等待机会)

Yufeng Sai

0.3

2019.08.14 15: 17

字数1085

我是一个特别内向的人,他做了很多工作,目前正在做新的媒体操作。

在你谈到这个之前,让我给你看一张图片:

这张照片是我给职业规划顾问的一个课件,其中一个。当她向大学生讲述“职业规划”时,会使用这个课件;本课程的主要内容是帮助他们根据自己的个性,兴趣和能力找到最合适的职业。

这个问题的主题是“内心的工作或职业是什么?”

默认情况下,这个问题将许多寻找工作的人分为“外向的人”和“内向的人”。这种分类没有任何问题,但它不够全面。毕竟,每个人都是多方面的。

美国职业指导专家约翰霍兰德(John Holland)根据其丰富的职业咨询经验和职业类型理论开发了自我导向搜索。在这次测试中,荷兰将他的个性分为六大类:

社交类型(S)喜欢与人交流,结交新朋友,以及畅谈;

?企业(E)追求权力,权威和物质财富,并具有领导技能;

理性,不寻求领导职位;

?实际类型(R)具有强大的动手能力,喜欢特定任务,不擅长单词,喜欢独立完成任务;

?研究类型(一)强大的抽象思维能力,强烈的知识欲望,乐于思考,善于思考,不愿意去做;

艺术(A)具有创造性,渴望表达自己的个性,理想化,追求完美,不实用。

相应地,这六个类别都有自己的工作。

例如,社交人喜欢与人交往,适合教师,护士,心理咨询师;企业型人士喜欢追求权力和财富,适合销售,管理或创业;普通人不擅长与人交往,但特别耐心,适合秘书,档案管理,银行柜员,会计.

而且,这些类型的人不固定,每个人可以有两三种人格类型,但只有一两个人会特别突出。

如果你是一个艺术或普通人,让你每天做销售,管理和处理各种各样的人,你会感到困惑和疲惫。因为这种工作不符合你的个性,你很容易感到无聊。

因此,了解自己的个性非常重要。

但是,角色不是静态的。

苹果公司的前首席执行官史蒂夫乔布斯是一个艺术型的人,内向,不善于与人打交道;他的脾气非常怪异,顽固,甚至曾经被赶出苹果。

后来,当他再次回到Apple时,他的性格发生了很大的变化,“企业”的个性在他身上得到了很好的体现。

如果你说:你是那种不善于社交的人,但公司团队需要外向的人,我该怎么办?

我的建议是:你可以找一个外向的同事与你合作。因为,在工作场所,有必要注意“团队合作”,内向的人有内向的优势,而外向的人也有外向的优势。

如果你是一个内向的人,你必须花很多心思去沟通,那么你自己的能力就不能很好地发挥。

所以,对于这个主题的问题,这个逻辑应该是:

识别你的角色检查你自己的能力和机会为你找到合适的工作

(如果你现在找不到它,找到一个接近你的目标的目标,然后慢慢提高你的能力并等待机会)

我是一个特别内向的人,他做了很多工作,目前正在做新的媒体操作。

在你谈到这个之前,让我给你看一张图片:

这张照片是我给职业规划顾问的一个课件,其中一个。当她向大学生讲述“职业规划”时,会使用这个课件;本课程的主要内容是帮助他们根据自己的个性,兴趣和能力找到最合适的职业。

这个问题的主题是“内心的工作或职业是什么?”

默认情况下,这个问题将许多寻找工作的人分为“外向的人”和“内向的人”。这种分类没有任何问题,但它不够全面。毕竟,每个人都是多方面的。

美国职业指导专家约翰霍兰德(John Holland)根据其丰富的职业咨询经验和职业类型理论开发了自我导向搜索。在这次测试中,荷兰将他的个性分为六大类:

社交类型(S)喜欢与人交流,结交新朋友,以及畅谈;

?企业(E)追求权力,权威和物质财富,并具有领导技能;

理性,不寻求领导职位;

?实际类型(R)具有强大的动手能力,喜欢特定任务,不擅长单词,喜欢独立完成任务;

?研究类型(一)强大的抽象思维能力,强烈的知识欲望,乐于思考,善于思考,不愿意去做;

艺术(A)具有创造性,渴望表达自己的个性,理想化,追求完美,不实用。

相应地,这六个类别都有自己的工作。

例如,社交人喜欢与人交往,适合教师,护士,心理咨询师;企业型人士喜欢追求权力和财富,适合销售,管理或创业;普通人不擅长与人交往,但特别耐心,适合秘书,档案管理,银行柜员,会计.

而且,这些类型的人不固定,每个人可以有两三种人格类型,但只有一两个人会特别突出。

如果你是一个艺术或普通人,让你每天做销售,管理和处理各种各样的人,你会感到困惑和疲惫。因为这种工作不符合你的个性,你很容易感到无聊。

因此,了解自己的个性非常重要。

但是,角色不是静态的。

苹果公司的前首席执行官史蒂夫乔布斯是一个艺术型的人,内向,不善于与人打交道;他的脾气非常怪异,顽固,甚至曾经被赶出苹果。

后来,当他再次回到Apple时,他的性格发生了很大的变化,“企业”的个性在他身上得到了很好的体现。

如果你说:你是那种不善于社交的人,但公司团队需要外向的人,我该怎么办?

我的建议是:你可以找一个外向的同事与你合作。因为,在工作场所,要注意“团队合作”,内向的人有内向的优势,而外向的人也有外向的优势。

如果你是一个内向的人,你必须花很多心思去沟通,那么你自己的能力就不能很好地发挥。

所以,对于这个主题的问题,这个逻辑应该是:

识别你的角色检查你自己的能力和机会为你找到合适的工作

(如果你现在找不到它,找到一个接近你的目标的目标,然后慢慢提高你的能力并等待机会)

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