你所在的位置: 首页 > 正文

根治体检“代检”,关键在消除歧视

2019-09-11 点击:1454

体检是许多员工加入工作的基本要求。为此,该社会开展了体检的“检查”业务。据“新京报”报道,一个网站宣传并声称提供高质量的人体检查服务,包括在职体检,福利体检,体检和驾驶执照。业务范围涵盖北京。上海,湖南,湖北等全国各省。进一步调查发现,主要检查是验血,费用是1200元;一些正在接受检查的代理人也可能遭到敲诈勒索。

“体检检查”是一种伪造的做法,也涉嫌违法。一方面,涉嫌非法经营的检查中介另一方面被检察官涉嫌欺诈。在这种情况下,即使体检是“合格的”,雇主也很幸运。一旦发现存在欺诈行为,雇主可以随时以欺诈为由终止劳动合同。

尽管如此,当他们申请入学并进入学校时,会有很多人幸运。他们正在寻找某人“接受检查”并试图逃脱它。体检的“检查”是一个“血液项目”,其背后的主要问题是乙型肝炎就业歧视的老问题。

中国的许多法律明确禁止歧视乙型肝炎的就业。早在2007年,《劳动和社会保障部关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》要求雇主在招聘和就业过程中,除了国家法律,行政法规和卫生部禁止的工作外,不强制将乙型肝炎病毒血清学指标作为体检标准。 2010年2月10日,人力资源和社会保障部,教育部和卫生部联合发布了《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》,明确规定在招生和就业考试中取消乙肝病毒检测项目。《就业促进法》第30条规定,雇主招聘人员时,不得以“传染病病原体携带者”为由拒绝接受雇用。

事实上,为消除乙肝就业歧视,有关部门也呼吁多年。然而,实际上,雇主拒绝接受乙型肝炎病毒携带者的情况并不少见。当然,在劳动者的弱点背景下,一些雇主会因其他原因而不接受候选人,以避免法律风险。这是体检“检查”的根本原因。可以说,只要乙肝的就业歧视在一天内没有根除,体检的“替代检查”现象就不会消失。当然,这并不意味着社会能够容忍体检的“检查”。

明确禁止相关法律,但雇主不是正确的。原因是什么?相关法律尚不清楚如何处理非法单位。缺乏有效的惩罚法律手段是关键。

从治理的角度来看,对体检“检查”的斗争和纠正必须首先消除对乙型肝炎的歧视。一方面,我们必须加大宣传力度,消除因缺乏对社会的认识而产生的各种担忧。另一方面,要加强监督,严格遵守有关法律。严格禁止雇主检查乙型肝炎病毒项目进行员工体检。一旦找到,他们将被坚决制止并受到惩罚。此外,立法还必须澄清规则并加大处罚力度。这样,消除了乙型肝炎的就业歧视,体检的“替代检查”现象自然会消失。

曹玉兵

(编辑:张扬HN080)

http://www.sugys.com/bdsQeT2

信阳新闻网 版权所有© www.pdsbb.cn 技术支持:信阳新闻网 | 网站地图