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入职体检用“枪手”,法律风险重重

2019-09-12 点击:1652

“枪手”进行体检,法律风险很大

入学考试是基本要求。但是,记者发现市场上有一次体检和检查服务。记者在其他人的帮助下联系了一家代表公司,与其他人取代抽血并参与其他项目以完成虚假的医疗报告。检查代理人说:“给你一张假门票,身份证,信息是你的,照片由我取代”,并说“一个公司只需一个城市五六个人,一个利润一年几百万“(9月1日《新京报》”我们“视频)。

许多网友表示,“我第一次听说体检也可以找人代替。”这种类型的“枪手”比考试替代品更奇怪。由于求职者正在寻找某人参加考试,因此很有可能需要隐藏条件或指标不够健康。该代表公司承诺提供“一站式”服务。这种迎合求职“痛点”的做法似乎有市场。

从法律角度来看,这种行为存在许多法律风险。从求职者的角度来看,“劳动法”明确规定“以欺诈或威胁手段订立的劳动合同”是无效合同,没有法律效力。因此,一旦找到,求职者可能被雇主解雇而没有责任;在各种行为中,都涉嫌非法经营,伪造身份证和其他罪行。同样,代表公司通过掌握现任者的隐私来进行勒索和欺诈。求职者可能无法想象有许多黑暗的东西。

许多人选择冒险,有些人为了防止就业歧视,有些人为了隐藏条件而避免检查。 “就业促进法”规定,“雇主不得因其是传染病的携带者而雇用人员。但是,那些被医学上认定为传染病携带者的人,在治愈之前或怀疑被感染之前,不得参与法律或行政法规。而国务院卫生行政部门则规定禁止从事传染病的传播。“综合食品安全法,职业病防治法,艾滋病防治法等多项法律法规,仅限于少数职业,如食品生产和管理人员,直接从事饮用水供应节水人员,从事职业危害的工人等必须进行预防性健康检查和职业健康检查。大多数其他职业无需筛选某些寻求庇护者的疾病,以及雇主没有被授权制定具体的健康标准。甚至一些引起人们闻到的乙型肝炎和艾滋病等疾病早已清楚,除了该部批准和宣布的特殊职业外对于健康,他们不能被雇主任意检测到并被解雇为雇员。

总之,法律已经保障了一些疾病患者的劳动权利。检查的动机只能来自执行“禁止令”的困难。在一些企业中,就业歧视逐渐从开放变为隐瞒,并且秘密地购买医院进行检测,并在一定程度上迫使求职者选择接受检查。但是,此举最初旨在打击歧视。它无形地鼓励了对审查制度的审查。相反,它导致应该进入工作门槛的职业被恶劣的气氛侵蚀,危及整个行业。

归根结底,入职体检需要进一步规范。体检项目如何确保符合规定,是否存在安装外观的假医学检查,以及在欺诈的医疗报告中是否有医院“内部”,是雇主私下测试的物理数据。求职者?这些问题要求有关劳动部门对违反体检标准的行为进行监督和严厉检查处罚,对雇主的行为进行处罚,消除隐形歧视,同时让职业的特殊体检真正发挥作用。过滤角色,不仅适用于求职者。保护也是对公共安全的解释。

张灿灿

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